ALLE i en virksomhed har ansvar for arbejdsmiljøet, dvs. ledelse og de ansatte har alle et ansvar for et godt arbejdsmiljø. Men der er forskel på ansvaret i forskellige situationer.
Arbejdspladsen skal selv løse eventuelle arbejdsmiljøproblemer, og det er arbejdspladsen/ virksomheden, der skal etablere og organisere arbejdsmiljøarbejdet. Lovgivningen kan stille krav, og myndighederne kan gennem Arbejdstilsynet kontrollere, der leves op til kravene.
Medarbejderne skal inddrages så meget som muligt. Derfor bliver der lagt vægt på, at udviklingen af et godt arbejdsmiljø sker i et samarbejde ledelse og medarbejderne.
Arbejdsmiljørepræsentanten (AMR) vælges af og blandt samtlige ansatte for en 2-årig periode, hvis ikke andet er aftalt. Som oftest vil det på skoleområdet betyde, at det er en lærer, der vælges som arbejdsmiljørepræsentant. Da arbejdsmiljøgruppen også omfatter f.eks. det administrative personale og i nogle tilfælde også rengøringspersonale m.fl., kan AMR også være en person fra en af disse grupper.
Som nyvalgt AMR skal man gennemgå den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse indenfor 3 måneder efter valget. Herudover skal der indenfor det første år tilbydes to dages relevant uddannelse, og herefter skal arbejdsgiveren tilbyde 1½ dags uddannelse hvert år. Uddannelsens indhold skal tilrettelægges på baggrund af en kompetenceplan, der definerer arbejdspladsen vidensbehov.
